第188章 企业文化的融合难题（2/2）

“你们怎么回事？能不能认真点！” 小张有些生气地说道。

“我们也没做过这种活动，心里没底啊。” 目标企业的小王委屈地回应道。

陈默看到这一幕，赶紧走过去调解：“大家别着急，这就是一个考验信任的项目。我们要相互理解，多沟通。来，我给大家讲讲技巧。” 在陈默的调解下，双方员工重新调整状态，逐渐找到了默契。

接下来的 “团队拔河” 项目中，陈默特意将双方员工混合组队。一开始，两队都各自为战，缺乏协作，导致比赛陷入僵局。陈默见状，大声喊道：“大家听我说，我们是一个团队，要喊着口号，一起用力！天盛的同事们，多和对方沟通，了解彼此的节奏！” 在陈默的指挥下，员工们开始相互配合，加油声此起彼伏。最终，在大家的共同努力下，完成了比赛，现场气氛也变得活跃起来。

除了文化交流活动，团队建设培训也是融合方案的重要一环。培训师针对双方企业的特点，设计了一系列课程，包括沟通技巧、团队协作、价值观融合等内容。在沟通技巧培训课上，培训师通过模拟工作场景，让员工们亲身体验不同沟通方式的效果。

“大家看，同样的一件事，用不同的表达方式，效果可能会大相径庭。我们要学会站在对方的角度思考问题，这样才能更好地沟通。” 培训师说道。

在团队协作培训中，员工们分组完成各种复杂的任务，通过实际操作，学习如何发挥各自的优势，提高团队协作效率。在一次模拟项目中，天盛集团的员工小刘和目标企业的员工小赵一开始因为工作方式不同产生了矛盾，但在完成任务的过程中，他们逐渐发现彼此的优点，开始相互学习、相互配合，最终出色地完成了任务。

“小刘，你这思维真活跃，很多点子都让我眼前一亮。” 小赵对小刘说道。

“小赵，还是你考虑问题全面，多亏了你提醒，不然我们这项目得走不少弯路。” 小刘也真诚地回应道。

陈默看到员工们在培训和活动中的变化，心中感到十分欣慰。他鼓励双方员工相互学习，借鉴彼此的优点。在工作中，天盛集团的员工开始学习目标企业员工严谨细致的工作态度；而目标企业的员工也逐渐接受了天盛集团高效创新的工作方式。

随着时间的推移，双方员工之间的关系越来越融洽，沟通和协作上的障碍也逐渐减少。一种新的企业文化在不知不觉中开始孕育，它融合了天盛集团的创新活力和目标企业的稳健务实，为合作项目的顺利推进奠定了坚实的基础。但陈默知道，企业文化融合是一个长期的过程，还需要不断地努力和维护，才能让这颗融合的种子茁壮成长，开出绚丽的花朵，为天盛集团的发展注入源源不断的动力。